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簽訂勞動合同、當兵是否構成違約

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 582人看過

簽訂勞動合同、當兵是否構成違約

案例

王某是大學應屆畢業生。他畢業后不久就被一個單位錄用了。與部隊簽訂勞動合同后,王某看到許多學生報名參軍。所以他改變了工作計劃,要求參軍。然而,王某某與該單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。該單位表示,將對王某的違約責任進行調查。對不起,如果王XX真的被錄用了,律師說

回答了教育部大學生司和軍方聯合發布的《鼓勵普通高校應屆畢業生服義務兵役的國家政策》第44個問題國防部服務辦公室,即大學畢業生入伍時需要更改就業協議,這不是違約。依法參軍是每個公民的光榮職責和權利,受國家法律和政策的保護。用人單位應當依照憲法和兵役法的規定,支持職工依法服兵役,并實施退休安置。大學畢業生應及時與用人單位溝通協商,共同安排工作。可見,因參軍原因未履行勞動合同不屬于違約范圍,不承擔違約責任。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第87條,如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同,向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償金。勞動者的違約責任

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條,如果用人單位和勞動者約定了服務期限,勞動者根據《勞動合同法》第38條終止勞動合同,不屬于服務期限協議,有下列情形之一的,用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的,用人單位不得要求勞動者支付違約金:,勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金:(1)嚴重違反用人單位的規章制度;(2)勞動者嚴重失職,徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出,拒不改正的;(4)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

(5)勞動者違反勞動合同的,依法追究刑事責任,承擔相應的違約賠償責任。我相信通過閱讀上述介紹,您將對構成違約的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題,請咨詢律霸.com上的律師,他們將為您提供專業答案

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