簽訂勞動合同、當(dāng)兵是否構(gòu)成違約

案例

王某是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。他畢業(yè)后不久就被一個(gè)單位錄用了。與部隊(duì)簽訂勞動合同后，王某看到許多學(xué)生報(bào)名參軍。所以他改變了工作計(jì)劃，要求參軍。然而，王某某與該單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。該單位表示，將對王某的違約責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。對不起，如果王XX真的被錄用了，律師說

回答了教育部大學(xué)生司和軍方聯(lián)合發(fā)布的《鼓勵(lì)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生服義務(wù)兵役的國家政策》第44個(gè)問題國防部服務(wù)辦公室，即大學(xué)畢業(yè)生入伍時(shí)需要更改就業(yè)協(xié)議，這不是違約。依法參軍是每個(gè)公民的光榮職責(zé)和權(quán)利，受國家法律和政策的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依照憲法和兵役法的規(guī)定，支持職工依法服兵役，并實(shí)施退休安置。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，共同安排工作。可見，因參軍原因未履行勞動合同不屬于違約范圍，不承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償金。勞動者的違約責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第26條，如果用人單位和勞動者約定了服務(wù)期限，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（5）勞動者違反勞動合同的，依法追究刑事責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。我相信通過閱讀上述介紹，您將對構(gòu)成違約的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業(yè)答案