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寧波
公司收購的新公司能否單方面終止原勞動合同
公司收購的新公司是否可以單方面終止原勞動合同
案例：
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2016年4月，該公司被另一家公司合并為一家新的網絡公司。新網絡公司成立后不久，他以原技術公司不復存在、原勞動合同無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。被合并的網絡公司能否單方面終止我與原科技公司簽訂的勞動合同
律師回答：
中國勞動合同法第34條規定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。第36條還明確規定了雇主單方面終止勞動合同的法律理由。有下列情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同：“在試用期內，經證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者用人單位拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；依法追究刑事責任的。“
根據您的陳述，新網絡公司要求終止勞動合同的理由是原技術公司已不存在，且原勞動合同無法正常履行。該理由不是終止的法律原因，無法成立。因此，在沒有法律依據的情況下gal終止事由，新成立的網絡公司無權單方面終止您與原科技公司簽訂的勞動合同勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司權利義務的繼承人，應承擔繼續履行的義務ue履行原勞動合同。
上述知識是，小編對“公司收購的新公司是否可以單方面終止原勞動合同”毫無疑問“用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同繼續由繼承其權利義務的用人單位履行。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com上的法律咨詢
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