1、 是否保留與公司簽訂的勞動合同副本？勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

勞動合同的特點：

（一）勞動合同的主體是具體的

（二）勞動合同的內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性（3）勞動對象單一，即勞動行為（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征（五）勞動合同往往涉及第三方的重大利益

一般來說，勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同鑒定時，鑒定部門應當留存一份。由于各地情況不同，簽訂勞動合同的份數根據用人單位所在地勞動行政部門的要求確定，并保證用人單位和勞動者至少各一份。訂立勞動合同的程序是什么根據《勞動法》和相關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序是：

（I）在有組織的招聘考試中自愿登記并提交證明文件，參加考試的人員可以自愿報名，并選擇他們認為合適的工作類型。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業證書或其他證明文件（首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術水平以及工作能力，以便于分配工作和發揮他們的優勢，防止學生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農村招收勞動者的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。（二）綜合考核：擇優錄用

各用人單位單獨錄用或錄用員工時，應對被錄用人員的德智體進行綜合考核，根據生產和工作需要，重點確定考核內容和標準。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青年學習具有重要意義

（三）填寫新員工審批表，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門將發布《新員工入職通知單》（四）被聘用人員應提交報到文件和其他證明文件向用人單位報告時，被聘用人員應提交報到文件，（五）用人單位應當在簽訂勞動合同前，向勞動者介紹擬訂立勞動合同的內容和要求，用人單位應當向新聘員工如實、詳細地介紹擬簽訂勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答職工的詢問、意見和要求

（六）雙方協商一致，簽訂勞動合同

用人單位與新聘職工依法協商勞動合同條款，達成協議，勞動合同經雙方簽字蓋章后成立。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內，雇主可進一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可終止合同工會對職工的就業實行必要的監督

中國的《工會法》規定，企業雇用職工時，應當通知基層工會。如果基層工會發現雇傭員工或員工違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產需要而濫用職權，給企業造成不應有的損失。同時，還可以維護被錄用員工或員工的合法權益

（八）辦理法律手續

部分用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業中,在與農民本人或縣鄉有關部門簽訂勞動合同后,，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度越來越完善：

1。雙方應首先衡量自己是否具備招聘條件。勞動合同的訂立既要符合國家法律、法規和政策的規定，又要結合實際

3。勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能制定詳細、具體的規定。勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語

5。雙方的責任應該明確。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的基礎之一。勞動合同的訂立日期和生效日期應明確

以上知識是對“您是否想保留一份與公司簽訂的勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，簽訂的勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢