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勞動(dòng)合同中試用期和合同期有什么區(qū)別
1、 勞動(dòng)合同中試用期和合同期的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同簽訂后的幾年是指合同期。試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般為3年以下的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月無(wú)期限勞動(dòng)合同表示合同期限不確定。如果在職合同始終有效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩年簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)?shù)谌闻c勞動(dòng)者簽訂不定期勞動(dòng)合同試用合同和正式合同之間的差異。概念區(qū)分
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)
在試用期內(nèi)，雇主可以與雇員簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中可能包括也可能不包括試用期的規(guī)定。但是，他們也可以簽訂試用協(xié)議，而不是簽訂正式的勞動(dòng)合同。所謂的試用期協(xié)議實(shí)質(zhì)上與勞動(dòng)合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，但本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%
4。關(guān)于是否可以隨意解雇員工
試用期內(nèi)員工的辭職應(yīng)提前三天向公司提出。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題后才能解雇員工。正式員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出辭職，否則應(yīng)賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬不同
試用期內(nèi)沒(méi)有解雇補(bǔ)償，正式工人的解雇一般都有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同中試用期的概念不同于合同期，它們之間有著明顯的區(qū)別。當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以細(xì)分其期限以了解差異。勞動(dòng)合同中試用期與合同期的差異引起爭(zhēng)議，影響您的權(quán)益。如果你自己解決不了，你可以問(wèn)問(wèn)律霸.com的律師
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