員工簽訂5年勞動合同后是否可以提前離職？

1，簽訂5年勞動合同后，員工有權提前自愿辭職。法律依據：《勞動合同法》（2012年修訂）第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

解除和終止勞動合同

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知業主簽訂合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；[1] （2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的第四十條用人單位有下列情形之一的，經依法追究刑事責任的，提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業破產法的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，有下列情形之一的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（2） 職工開始依法享受基本養老保險待遇；（3） 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產的；（5） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他一般情況

，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。如果在這一過程中出現任何問題，建議咨詢相關專業律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢