各級(jí)政府和勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，取消非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，制定措施并采取以下對(duì)策：

首先，停止辦理“停薪留用”手續(xù)

勞動(dòng)合同制度實(shí)施后員工重新就業(yè)時(shí)，應(yīng)采用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留用手續(xù)。對(duì)已辦理停薪留職手續(xù)的員工分別進(jìn)行清理。員工要求停薪留職的，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；由于企業(yè)原因，無(wú)薪人員可繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議到期時(shí)必須終止。協(xié)議期限超過(guò)2000年的，必須于1999年12月底終止

第二，不得為員工辦理“登記”手續(xù)

所有在企業(yè)辦理姓名登記手續(xù)的員工，必須在清理后及時(shí)終止關(guān)聯(lián)關(guān)系。今后，任何企業(yè)都不允許辦理員工的附屬程序

不符合上述規(guī)定的，必須按下崗職工處理，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心

第五，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于員工“醫(yī)療期”的規(guī)定

長(zhǎng)期患者嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺(tái)賬。醫(yī)療期滿不能工作的，按照規(guī)定辦理注銷手續(xù)。以病假為由從事社會(huì)就業(yè)活動(dòng)的員工應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同

長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員與企業(yè)委派人員簽訂協(xié)議。如果長(zhǎng)期未被安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工無(wú)法返回企業(yè)，則終止勞動(dòng)合同

第七，徹底清理農(nóng)民工

如果下屬單位指定勞務(wù)人員外出，企業(yè)可以幫助轉(zhuǎn)移工作單位。所有擅自外出的勞務(wù)人員，應(yīng)按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同

第八，取消“借出”，建立合理的流動(dòng)制度

企業(yè)有權(quán)收回借出人員。對(duì)于因工作原因無(wú)法收回的員工，企業(yè)應(yīng)協(xié)助辦理流動(dòng)手續(xù)。如果員工不愿意返回團(tuán)隊(duì)，則終止勞動(dòng)合同。企業(yè)向其他單位借調(diào)員工，有條件的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。不能調(diào)動(dòng)的，及時(shí)退回原單位

第九，企業(yè)不得為員工“放長(zhǎng)假”

停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)不得為勞動(dòng)合同期滿的員工放長(zhǎng)假，但應(yīng)向員工說(shuō)明情況并終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限未滿的員工應(yīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。女職工懷孕、哺乳期間，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)企業(yè)同意，可按規(guī)定辦理，各級(jí)政府還應(yīng)制定用工限制措施

企業(yè)法定代表人未按上述條件用工的，應(yīng)制定處罰條件，對(duì)表現(xiàn)好的人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

以上是小編收集的相關(guān)數(shù)據(jù)。我希望它能對(duì)你有所幫助。一般來(lái)說(shuō)，雙重勞動(dòng)合同與職工薪酬之間的糾紛可以通過(guò)上述方式處理。如果您仍然對(duì)此感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進(jìn)一步咨詢