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勞動合同是如何定義的

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 95人看過

勞動合同，又稱勞動合同，是勞動者與用人單位（包括企事業單位、國家機關、社會團體和用人單位）建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律法規，依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對合同雙方具有約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。根據國家法律，訂立勞動合同應當采用書面形式。勞動合同的條款分為法律條款和協商條款。法定條款是指法律法規必須協商一致的條款；談判條款是根據工種、崗位的不同特點和雙方的具體情況，經雙方協商達成的具體條款。談判條款也應在法律、法規和政策的指導下進行談判。此外，除了合同文本之外，有時還需要制定附件，明確雙方權利和義務的具體內容。例如，具體崗位職責通過附件雇傭合同確定，勞動合同的基本特征是什么？勞動合同是一種合同。它具有合同的一般特征，即合同是雙方當事人的法律行為，而不是單方面的法律行為；合同是當事人之間的協議。當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一旦簽訂，就具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動合同還有其自身的基本特征：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者

（2）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中存在管理關系，即勞動者必須加入用人單位，成為用人單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動報酬。（3）勞動合同的性質決定了勞動合同的內容更加合法、重要，并輔以協商，即勞動合同的許多內容必須符合國家法律法規的規定，如工資、保險、保護、安全生產等，且雙方就合同內容沒有多少協商余地。（4）在特定條件下，勞動合同往往涉及第三方的物質利益，即：，勞動合同的內容往往不限于當事人的權利和義務，有時還涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質幫助權。比如工人死后生還者的待遇

作為工人，很多人只認為簽訂勞動合同是一種形式，從不注意對自己權利義務的規定。當他們的權利被剝奪時，他們不知道，更不用說用法律武器捍衛自己的權益了。提醒勞動者在簽訂勞動合同時仔細閱讀本規定。如果您有法律需求，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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