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寧波
公司法人已經變更。單位是否可以解除勞動合同
否
因為《勞動合同法》第33條明確規定，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。”
當然，除非企業法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同
公司變更企業法人是否需要對員工進行補償答案是否定的。但是，如果違反勞動合同，將損害員工的權益。以下是職工在公司合并或者分立中應當注意的事項的簡要說明
法律如何規定
關于《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》規定，職工在公司合并或者分立后用人單位、分立、合并后的用人單位可以根據實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同
勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務
因此，員工與企業建立勞動合同關系后，企業法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業法人變更后，原企業法人與職工之間勞動合同約定的權利和義務，由新企業法人承擔，原企業被新企業合并的，由新企業法人繼承其權利和義務，屬于法人之間的合并。新公司已成為原公司權利和義務的承擔者。其完全有義務安置原公司的員工，并承擔原勞動合同規定的義務。因此，如果新公司在合并前做出類似“只接收公司，不接收員工”的聲明，則該聲明無效；合并前,，原公司無權決定終止與全體員工的勞動合同
如何處理公司合并中的勞動關系
如果協商不成，新公司將與員工協商變更原勞動合同
，新公司可根據《勞動法》的規定，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工?！芭c員工解除勞動合同
同時，應根據違反和終止勞動合同的經濟補償辦法第8條向員工支付經濟補償?！庇萌藛挝唤獬齽趧雍贤模诠痉ㄈ俗兏螅萌藛挝粦敯凑章毠ぴ诒締挝坏墓g和每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果員工被公司解雇，可以要求單位給予相應的經濟補償。如果公司法人發生變更，勞動合同是否可以繼續履行，合同終止怎么辦，是否有賠償，您可以咨詢魯巴在線律師
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