在實(shí)踐中,單位通過電視,報(bào)紙,雜志等媒體宣布辭退職工的情況相當(dāng)普遍。這種做法并非不可能，但有嚴(yán)格的適用條件，不能濫用

1995年7月，勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于通過新聞媒體通知員工返回單位，對逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的批復(fù)》，其中明確規(guī)定，企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，并履行相應(yīng)的程序，對曠工的員工進(jìn)行退市。因此，企業(yè)在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，直接以書面形式為員工服務(wù)；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有在員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式提供服務(wù)時(shí)，才可以發(fā)布服務(wù)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)上述法律法規(guī)對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除。可以直接送達(dá)或者郵寄但不使用的，為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，直接以公告方式送達(dá)的，視為無效，勞動(dòng)法律法規(guī)為企業(yè)解雇員工規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)性條件。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)履行必要的辭退程序。1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，并允許職工申辯?！秳趧?dòng)法》第30條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》第十九條規(guī)定：

以上內(nèi)容為相關(guān)答案。一般來說，雇主以公告的形式解雇雇員在法律上也是有益的。雖然這種方法可行，但必須使用相應(yīng)的條件。這不如直接終止與員工的勞動(dòng)合同來得快。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師