在生活中，我們可能會(huì)遇到辭職這事，雖說(shuō)辭職這事不一定就會(huì)發(fā)生，但是一旦發(fā)生了，身為勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道我們辭職都享有什么權(quán)利，辭職公司不批準(zhǔn)我還繼續(xù)上班么辭職了我可以要單位給我補(bǔ)償么?

例如下面這個(gè)案例：

張三早在1986年起便入職**童話公司工作，張三在職期間經(jīng)常被**童話公司安排在休息日及法定節(jié)假日工作，公司按照休息日加班費(fèi)50元/天、法定節(jié)假日加班費(fèi)70元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付張三加班費(fèi)，張三每月實(shí)發(fā)工資3000元左右。2009年因**童話公司經(jīng)濟(jì)狀況等原因，將張三每月工資降至2000元左右，但仍安排張三休息日加班，卻不再支付加班費(fèi)用。

僅2009年1月至5月**童話公司安排張三加班20天、法定節(jié)假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以**童話公司不支付加班費(fèi)、拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書面辭職申請(qǐng)，但該公司經(jīng)理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到**童話公司工作。2009年6月，**童話公司通過(guò)報(bào)紙刊登聲明，要求張三于3日內(nèi)來(lái)公司報(bào)道，否則按曠工辭退張三。

后張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張三究竟能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)么

對(duì)于加班費(fèi)無(wú)疑張三是能拿到的，但是公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請(qǐng)快遞回公司并保留證據(jù)，且辭職申請(qǐng)不需要用人單位批準(zhǔn)。

張三要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能法院會(huì)支持張三么單位不支付張三加班費(fèi)這種情況下，張三就可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，單位不支付加班費(fèi)的行為是違法的，因此可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張三的情況最終仲裁委裁決裁決：**童話公司支付張三解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元、加班工資4373.61元。