異地勞動合同制度下的員工調動需要哪些條件和程序

所謂異地員工調動，是指實行勞動合同制度的城鎮員工同意調出和調入單位，勞動保障行政部門辦理轉崗手續后，在不同地區間流動，終止與調出單位的勞動關系，與調入單位建立勞動關系，同時，與勞動關系有關的戶籍轉移和社會保險關系轉移

（一）符合下列條件之一的，可以辦理職工搬遷手續：

1。根據當地法規引進各類優秀稀缺人才

2。符合服兵役條件的隨軍家屬和符合安置政策規定的退役士官

3。夫妻分居的員工

4。父母（包括在我省定居的軍隊退休干部）在居住地沒有子女的雇員

5。在當地有一定投資額的外國企業的法定代表人及其經營管理人員。城市建設和單位遷移中需要異地轉移的人員

7。其他符合省政府辦公廳蘇政發[2000]154號文件規定的人員

（二）員工辦理異地調動手續時，應與調出調入單位及其相關部門達成協議，相關單位和部門應如實填寫《江蘇省勞動合同制度從業人員異地轉崗表》、《江蘇省勞動合同制度從業人員異地轉崗查檔表：江蘇省勞動合同制度從業人員異地轉崗申報表》，向縣級以上勞動保障行政部門報告辦理異地職工轉移手續

（三）未在戶口登記機關登記就業的異地就業人員，在辦理轉移手續時，向住所地勞動就業管理服務機構辦理就業登記手續，并由戶口所在地勞動就業管理服務辦公室在《江蘇省勞動合同工搬遷表》的轉移單位一欄簽署意見。用人單位憑本表向縣級以上勞動保障行政部門辦理異地轉崗手續，并向江蘇省勞動合同制轉崗申請單位報告（四）各級勞動保障行政部門按照分級管理的原則辦理異地轉崗手續

省級勞動保障行政部門辦理異地轉崗手續部、省用人單位（包括中央部委駐江蘇單位、駐江蘇部隊、其他省市駐江蘇單位、省機關、省企事業單位，下同）省勞動保障行政部門負責的其他人員

（五）各級勞動保障行政部門對符合異地轉崗規定的員工進行審批后，發布《江蘇省勞動合同制員工轉崗令》（六）調出單位收到勞動和社會保障行政部門下達的調出令后，應及時按規定與員工辦理解除勞動合同手續，并辦理社會保險關系轉移和職工檔案轉移手續

（七）被調離單位應當自職工登記之日起及時與職工簽訂勞動合同，并在7天內向當地勞動和社會保障行政部門登記

（八）員工在搬遷過程中不得有以下行為：

1。他們沒有依法辦理合同終止手續就離職了。為達到轉讓目的而進行欺詐

3。違反勞動合同約定的相關內容

4。法律法規禁止的其他行為

（九）勞動合同制職工異地轉崗，屬于夫妻同居、照顧父母、身邊無子女、隨軍等情形的。，經本單位同意調出，不屬于違約、解除勞動合同、不支付違約金的

（十）勞動合同制職工因政策性安置（含異地安置）需要解除勞動合同的或國家重點建設項目，不支付違約金

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