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寧波
雙方約定如何支付解除勞動合同的經濟補償金
雙方根據《勞動法》和《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》的相關規定，就如何支付解除勞動合同的經濟補償金達成一致，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償
《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規定。它規定了雇主向工人支付經濟補償的四個補償標準：
（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%
（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
（3）是勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；如果員工不稱職，經培訓或轉崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應根據其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金。如果員工的工資高于社會平均工資的三倍，則支付的最高經濟補償為12個月。“
（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同；用人單位因勞動關系處于破產邊緣的經整改或生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位根據本單位職工人數，按工作年限給予經濟補償，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償在單位工作時間。在這種情況下，經濟補償金的支付不限于12個月。
勞動法第24條規定，“勞動合同雙方協商一致后，可以終止勞動合同”
第28條規定用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（LBF[1994]5條勞動部第481號文件規定：“如果在勞動合同雙方協商一致后，雇主終止勞動合同，雇主應支付相當于全年一個月工資的經濟補償，最多12個月。員工工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償。“
根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。如果員工自愿提出，則沒有相應的規定。法律規定的條件和良好的程序。如果另一方滿足經濟補償要求，雇主應盡快向另一方支付。經濟補償金額與另一方在公司的工作年限和工資有關。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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