雙方根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，就如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金達成一致，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償

《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃膫€補償標準：

（1）違反勞動法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準，則用人單位應額外支付工資和經(jīng)濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫(yī)療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

（3）是勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；如果員工不稱職，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果員工的工資高于社會平均工資的三倍，則支付的最高經(jīng)濟補償為12個月。“

（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同；用人單位因勞動關系處于破產(chǎn)邊緣的經(jīng)整改或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位根據(jù)本單位職工人數(shù)，按工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償在單位工作時間。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付不限于12個月。

勞動法第24條規(guī)定，“勞動合同雙方協(xié)商一致后，可以終止勞動合同”

第28條規(guī)定用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（LBF[1994]5條勞動部第481號文件規(guī)定：“如果在勞動合同雙方協(xié)商一致后，雇主終止勞動合同，雇主應支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多12個月。員工工作不滿一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。“

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果員工自愿提出，則沒有相應的規(guī)定。法律規(guī)定的條件和良好的程序。如果另一方滿足經(jīng)濟補償要求，雇主應盡快向另一方支付。經(jīng)濟補償金額與另一方在公司的工作年限和工資有關。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師