1、 就業(yè)協(xié)議和勞動合同是同一件事嗎

就業(yè)協(xié)議和勞動合同是用人單位為聘用畢業(yè)生而簽訂的兩份書面協(xié)議。它們分為兩個相互關聯(lián)的不同階段，發(fā)揮著不同的作用

雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1。不同的科目。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、雇主和學校。畢業(yè)生和雇主的主要作用是不言而喻的。學校作為畢業(yè)生就業(yè)的主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護畢業(yè)生和用人單位的合法權益，證明學生畢業(yè)信息的真實性。勞動者與用人單位按照平等自愿的原則簽訂勞動合同。只有兩個主體：勞動者和雇主。基礎不同。雇傭協(xié)議以教育部頒布的部門規(guī)章為基礎，勞動合同以《勞動法》和《合同法》為基礎。內容差異。《就業(yè)協(xié)議》可以在勞動合同中明確畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接受、學校派遣等，以及必要的條款，如勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件，必須依法規(guī)定勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件和違約責任。此外，雙方可就其他內容進行協(xié)商并達成一致意見。當涉及特定項目時，可優(yōu)先適用當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)。不同的簽署期限。就業(yè)協(xié)議通常在學生畢業(yè)前簽訂，勞動合同只有在畢業(yè)后才正式簽訂。不同的效果。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議。其有效期自畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之日起至畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之日止。勞動合同的有效期限由勞動者和用人單位之間的合同確定。除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更或終止。畢業(yè)生向用人單位申報并簽訂勞動合同后，原就業(yè)協(xié)議失效。從這個角度看,，勞動合同不能代替勞動合同

勞動合同是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)

勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關系、明確勞動關系的協(xié)議雙方的權利和義務。就業(yè)協(xié)議

<全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡稱，是普通高校畢業(yè)生與用人單位在正式建立勞動人事關系前，通過雙向選擇，在規(guī)定期限內建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議，用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠，接收畢業(yè)生是重要憑證。也是高校開展畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)計劃、辦理就業(yè)結算手續(xù)等的重要依據(jù)。畢業(yè)生向單位報到，用人單位正式收到后，本協(xié)議自動終止。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省就業(yè)主管部門制定，市、自治區(qū)

三、勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為了保證勞動者享有上述勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

，我相信大家都知道，勞動合同和勞動協(xié)議不是一回事。不同的是，很多單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時會約定一定的違約金，導致很多剛畢業(yè)的大學生無法支付違約金，不得不在本單位工作。因此，在找工作時，學生必須首先了解情況，然后簽署就業(yè)協(xié)議或勞動合同。對于更多相關法律問題，律霸.com律師提供專業(yè)的法律咨詢服務