1、 如果你經(jīng)常遲到，你能終止勞動合同嗎a公司非常重視企業(yè)文化，在各個方面都有完整的規(guī)范。銷售員小張經(jīng)常在準(zhǔn)時上班方面出錯，這對公司產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。公司的人力資源經(jīng)理非常尷尬。一方面，他在老板的壓力下“解雇員工”。另一方面，基于的法律意識，他認(rèn)為自己無法終止與小張的勞動合同，因此陷入了兩難境地。公司是否有權(quán)終止勞動合同

勞動合同法第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。如果只是禁止，但不包括在終止條款中，恐怕公司很難有權(quán)終止勞動合同。由于違反禁令的后果是多方面的，如警告、處罰、記過、記大過、終止合同等，因此違反禁令不一定等于終止合同。即使“其他公司無法容忍的行為”寫在取消條款中，也很難找到法律依據(jù)來確定該行為屬于最底層條款。因此，規(guī)章制度應(yīng)列出哪些行為屬于一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，然后規(guī)定若干一般違紀(jì)屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，而幾起較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，形成梯度。當(dāng)員工的違紀(jì)行為達(dá)到從量變到質(zhì)變的嚴(yán)重違紀(jì)程度時，企業(yè)可以與其解除勞動合同。這種方法主要解決了一些員工沒有大錯誤和小錯誤，而企業(yè)卻無能為力的問題。因此，在這種情況下，這種關(guān)系取決于規(guī)章制度中是否有關(guān)于遲到次數(shù)的累積規(guī)定。否則，此時不能與小張解除勞動合同，唯一要做的就是完善規(guī)章制度。如何合法終止勞動合同

終止與員工的勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門經(jīng)常遇到的問題，特別是在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位和員工可以做出雙向選擇，雇主主動終止與一些不符合雇傭條件的雇員的勞動關(guān)系是很常見的。但是,由于解除勞動關(guān)系情況的復(fù)雜性,加上用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門經(jīng)常遇到的問題,特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制下,，雇主和工人可以雙向選擇，雇主通常主動終止與一些不符合就業(yè)條件的雇員的勞動關(guān)系。但由于解除勞動關(guān)系的情況復(fù)雜，用人單位在解除勞動關(guān)系中的運(yùn)用不準(zhǔn)確，容易引發(fā)勞動爭議，加劇勞資矛盾。因此，正確認(rèn)識如何在不激化矛盾的情況下合法終止與勞動者的勞動關(guān)系，對于預(yù)防和處理勞資糾紛具有重要意義。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同可以分為三類：第一類是因過錯解除勞動合同；第二種是無過錯合同終止；第三類是經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位可以根據(jù)勞動者的不同情況，適用不同類型的法定解除，為確保適用法律正確，事實(shí)證據(jù)充分，且不加劇矛盾

這種過錯意味著雇主有權(quán)因雇員的過錯單方面終止與雇員的合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以在五種情況下解除勞動合同

這種情況在實(shí)踐中最容易出現(xiàn)問題。由于對政策的理解不準(zhǔn)確，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在處理一些不服從工作安排、長期休假或曠工的員工時，往往以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的方式簡單地終止勞動合同，所以很容易引起勞資糾紛

以上知識就是小編對這個問題的回答“如果你經(jīng)常遲到，你能終止勞動合同嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果嚴(yán)重違反公司制度，可以解除勞動合同。如果您經(jīng)常遲到，并且嚴(yán)重違反公司制度，您可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢