《勞動合同法》第44條第1款規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。小張不具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，與用人單位沒有其他續(xù)簽勞動合同的約定的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽合同的行為不違反法律規(guī)定，公司應(yīng)向小張支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償應(yīng)按您在公司工作滿一年一個月計算。如果您有六個月以上但不足一年，則應(yīng)按一年計算。月薪是指小張在勞動合同終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果小張在合同終止前12個月內(nèi)的平均工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)單方面提出解除勞動合同的通知而不簽署，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，這也是有效的。在合法的經(jīng)濟裁員程序中，經(jīng)濟補償加倍，即一個半月的工資，加上一個月的代通知金；無法定理由和法定程序的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三個月工資：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時導(dǎo)致無法履行勞動合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金

逾期單位可以單方解除勞動合同嗎？合同期滿后是否單方解除勞動合同，實際上取決于雙方的決定，但在合同解除時應(yīng)給予補償。當(dāng)勞動合同到期時，單位單方面終止，工人要求賠償，但他不知道該怎么辦。在律霸.com上的律師幫助下，他可以幫助你