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寧波
懷孕單位不能解除勞動合同嗎
懷孕單位不能終止勞動合同嗎
不一定
在實踐中，如果女性員工在“第三期”有六種情況，則取決于公司的規章制度是否制定，制定程序是否合法
（懷孕、產假、哺乳期），如嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，給企業造成重大損失，按照《勞動合同法》第39條的規定，用人單位仍可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償，不需要通知勞動者《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
（6）正在依法追究刑事責任
協商解除勞動合同應注意哪些問題“沒有通過談判終止協議"
協商解除勞動合同需要雙方同意，如果協商不成，將給用人單位留下很大的法律隱患，沒有文字證明，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時，不能省事。必須就協商解除勞動合同簽訂書面協議，明確雙方的相關權利和義務，確定協商的成年人，以防止發生勞動爭議后難以提供證據的情況。
2.協議規定了勞動合同的類型r合同解除
勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種，企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂終止協議時，必須在協議中說明解除勞動合同是正當的由企業和員工在平等、自愿、協商一致的基礎上終止，這樣可以防止員工說談判的終止是企業的單方面終止，要求企業承擔相關責任協商終止合同應在協議中明確合同
，由于協商終止合同的建議不同，終止合同的法律后果也不同，因此，澄清實驗室是否終止合同非常重要或合同是企業或員工在終止協議中提出的，涉及企業是否必須為員工支付經濟補償金以終止勞動合同
4.該協議規定了員工在勞動合同終止后的義務
，主要包括es：（1）移交工作；（2）終止工作；（3）歸還財產；（4）還本付息；（5）應付工資和報酬；（6）商業秘密、知識產權和競業禁止
懷孕后，本單位不得終止勞動合同，如果員工不遵守相關規定，侵犯公司權益，本公司也有權解雇員工。但是，當女性員工懷孕時被單位非法解聘的，也可以通過法律途徑保護自己的權利，找專業律師幫助自己
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