簽訂勞動合同的員工可以自由辭職嗎？

員工在與公司簽訂勞動合同后，任何時候都不得辭職。如果員工辭職，他們可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。

個人提出辭職的情況有三種：

1。《勞動合同法》共有38條。未經雇主批準，員工可在終止勞動關系后立即書面離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用

3。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務結算工資并辦理辭職手續

工人可以通過特快專遞或掛號信向雇主發送終止勞動關系的通知

，即俗稱辭職信和辭職報告，便于保留證據。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續，勞動者可以申請勞動仲裁

相關法律依據

勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

第五十條用人單位應當在勞動合同解除或解除時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

以上為相關答案。如果簽訂了勞動合同，在正常情況下，你不能隨便辭職。您需要提前30天向公司提交辭職申請。如果員工仍處于試用期，您可以提前三天提交其辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師