誰來決定勞動合同是否有效？根據(jù)實踐中的內(nèi)容

確定，用于確認勞動合同的效力，當事人應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起確認訴訟。所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構(gòu)或者人民法院確認爭議法律關(guān)系的存在或者具體狀態(tài)的訴訟它與對方之間的確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書的內(nèi)容如下：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》

勞動合同法第26條第2款規(guī)定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效

用人單位是否擁有最終決定權(quán)

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：

1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

勞動合同的期限有多長

為了保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)當規(guī)定明確的期限。在實踐中，一些員工確實在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，但情況不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動關(guān)系。在這種情況下，如果企業(yè)想終止勞動關(guān)系，必須支付經(jīng)濟補償金，不終止勞動關(guān)系將給企業(yè)造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），雖然企業(yè)有權(quán)終止勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿終止時，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定了明確的勞動合同期限（不要太長），企業(yè)將具有相當大的主動性，可以避免因解雇而產(chǎn)生的賠償責任

誰來決定勞動合同是否有效？簽訂勞動合同時，你必須仔細閱讀合同內(nèi)容。只有看了合同的內(nèi)容，你才能確定勞動合同對你自己是否有效。你對勞動合同的效力有很大的疑問。您應(yīng)該及時向lvba.com的律師尋求指導(dǎo)