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寧波
你簽了勞動合同并成為正式員工了嗎
都不一定
如果合同中規定了試用期，正式員工就是通過試用期的員工。如果沒有約定的試用期，正式員工是簽訂勞動合同的人
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動合同中約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，雇主同意試用期為六個月，無論情況如何
成為正式雇員和簽訂勞動合同有什么區別
簽訂勞動合同就是正式雇員，在試用期和成為正式員工的基礎上，不會有不同的待遇。對于辭職，試用期只需提前三天通知并辦理相關手續
勞動法律法規規定，建立勞動關系和簽訂勞動合同自開始工作之日起視為雇傭日。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。
根據《勞動法》，在試用期內，需要提前三天辭職。如果超過試用期，您應提前30天提交書面辭職信。如果員工未提前提交辭職信就離職，企業可以認定其未經授權離職，只能作為曠工處理，扣除曠工工資。然而，工人不需要支付補償。“第22條至第25條違約金可在《培訓服務期限協議》中約定；規定違約金可在《競業禁止協議》中約定；除上述兩種情況外，雇主不得與雇員約定由雇員承擔違約金。
員工在簽訂勞動合同后成為正式員工簽訂勞動合同并不一定意味著成為正式員工。公司可能會與您簽訂試用合同。是否成為正式員工需要公司通知您。簽訂勞動合同后，是否與成為正式員工相關lar或成為正式會員的具體條件等，請訪問律霸.com并請專業律師為您提供幫助
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