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寧波
不簽訂勞動合同有年齡限制嗎
下限：必須至少16歲上限：低于退休年齡（例如，普通工人、55歲以下婦女和60歲以下男子）。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，根據全面推行勞動合同制度的改革要求，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：
① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業和股份制單位的人員② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位包括企業法人，根據勞動法律法規的規定，中國境內的個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
以上是相關答案。簽訂勞動合同的下限為16歲，上限為退休年齡。在此范圍內，員工可以享受社會保險。如果他們超過退休年齡仍需要工作，他們將簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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