如果超過幾年的無期限勞動合同

工人在雇主連續工作十年，可以簽訂無期限勞動合同

無期限勞動合同是指用人單位與勞動者在聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙方約定無明確終止時間的勞動合同

，勞動合同法第十四條勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（三）已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工在第1項和第2項規定的情況下未簽訂本法第39條和第40條續簽勞動合同

續簽勞動合同

員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的

根據本規定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，用人單位無權解除本法第三十九條規定的勞動合同的，在簽訂第二份定期勞動合同時，如果雙方協商終止或終止勞動合同，則意味著下次必須簽訂無定期勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償

定期勞動合同

定期勞動合同是指雇主和雇員約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間，當勞動合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。經雙方協商一致，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定

固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位和勞動者的權利義務不再具有約束力

，用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同。只有當雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續簽合同時，雇主才無需向雇員支付經濟補償。固定期限勞動合同到期和終止后，根據《勞動合同法》第46條，在下列任何情況下，雇主的續簽通知是一項法律義務，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，根據本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同

由此可以推斷，在定期勞動合同因履行期滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件向勞動者提出續簽勞動合同，但勞動者拒絕續簽的，用人單位無需支付經濟補償

勞動者是否愿意續簽勞動合同必須以“通知”為準雇主的

II。用人單位不履行續簽通知義務的，應當在定期勞動合同期滿、終止后支付經濟補償金，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通過維持或改善勞動合同約定的條件通知員工續簽勞動合同，但一旦用人單位未履行上述續簽通知義務，員工拒絕

，它不能證明工人拒絕續約。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續簽合同，則應依法向勞動者支付經濟補償在中國，勞動行為的發生可以使我們的國家更加繁榮，但當我們工作時，我們必須簽訂相應的勞動合同，保護自己的勞動不受法律保護。luba.com的小編輯為您精心收集上述內容。如果上述內容無法解決問題，也歡迎您咨詢luba.com professional法律顧問