在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕婦女的勞動合同到期不能續簽嗎
孕婦的勞動合同到期后能否不續簽？法律規定。中國的法律法規保護懷孕期間女工的權益。用人單位違反法律、法規，侵犯女工權益的，依法給予處罰。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：。勞動合同期滿；2.職工開始依法享受基本養老保險待遇；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；4.被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第45條規定，有本法第42條規定情形之一的勞動合同到期的，勞動合同應當延長至相應情形消失為止。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，按照《意見》（節選）第三十四條國家有關工傷保險的規定執行《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的通知》規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
根據上述法律規定，單位解除勞動合同時，懷孕女工在很大程度上受到保護。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延續至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此，用人單位表示合同期滿后將放你走的說法是錯誤的。
勞動合同法第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）女職工在孕期、分娩期、哺乳期內患病或者非因工負傷的；（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。勞動法第二十九條規定：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規定的醫療期限內患病或受傷；（3） 懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（4） 法律、行政法規規定的其他情形。“
以上是相關答案。一般來說，孕婦的權益會得到保護。因此，即使勞動合同到期，勞動合同也不能終止。勞動合同的期限將自動延長到懷孕、分娩和哺乳期滿。如果您有其他法律l如有疑問，您可以在律霸.com上咨詢相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻離婚推諉夫妻債務怎么辦
2021-01-06求職者對試用期有哪些誤區
2021-03-20軍人結婚需要無犯罪記錄證明嗎
2020-12-28醫療事故罪需要的證據
2021-03-08掛名法人代表有什么后果
2021-01-06企業信息公示暫行條例
2020-12-28連帶之債由什么構成
2021-01-04如何執行剝奪政治權利的刑罰
2021-01-04開假匯票承兌5萬如何處罰
2021-01-02借錢不還起訴后能拿到錢嗎
2020-11-30探望權如何行使
2021-01-01故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23工作多久視為建立事實勞動關系
2020-11-24未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15飛機航班延誤賠償規定
2020-12-04運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15