2007年，小李到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2010年因公司不景氣進(jìn)行裁員,公司規(guī)定如果被裁掉就拿不回押金。為拿回?cái)?shù)目不小的押金，小李只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請表”上簽名。解除勞動(dòng)合同后，小李多次向公司提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不予理會，小李遂訴至法院。

【分歧】

小李辭職后是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?對此有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，公司拿押金作為威脅，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，小李是逼于無奈才簽了辭職書，公司應(yīng)當(dāng)給小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種意見認(rèn)為，小李是自愿簽下辭職書的，因此無權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評析】

筆者同意第二種意見。理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月;另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司以不退還5000元押金作為條件強(qiáng)迫小李簽下辭職申請表，小李完全不必?fù)?dān)心拿不回這筆押金。法律明確規(guī)定，用人單位是不能收取任何形式押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的話就無權(quán)要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關(guān)系，明白法律的相關(guān)規(guī)定，就能避免使自己的經(jīng)濟(jì)利益受損失。