1、 勞動合同自動展期的法律現狀

勞動合同自動展期在我國有明確的法律法規依據，即“自動展期”有依據，但“約定展期”沒有規定勞動合同期限的自動延長主要體現在以下規定中：

1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期間的

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內容如下：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加

3。《中華人民共和國工會法》第十八條基層工會專職主席、副主席、會員，自任職之日起自動延長勞動合同期限，延長的期限與其任職期限相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。但是，在任期內犯有嚴重個人過失或達到法定退休年齡的人除外。《關于進一步落實平等協商和集體協議制度的通知》四、加強對職工協商代表的保護。企業應當保證職工談判代表履行職責所必需的工作時間，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動合同有效期內，企業不得與員工談判代表解除勞動合同，但嚴重違反勞動紀律、企業規章制度、嚴重失職、營私舞弊的除外，對企業利益造成重大損害并被追究刑事責任的。如果勞動合同在員工談判代表任期內到期，企業原則上應與其續簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現行集體合同的任期相同。如果企業不當變更或終止員工談判代表的勞動合同，勞動和社會保障部部門應責令其限期改正。自動續簽勞動合同是否需要續簽書面勞動合同

從以往的法律規定可以看出，對自動續簽勞動合同有明確規定，用人單位不得違反法律法規的強制性規定。否則，屬于非法解除或終止勞動合同，可能面臨勞動者的雙向選擇，即選擇繼續履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償。無論哪種選擇，都會給用人單位帶來不可避免的勞動爭議

至于自動續簽的情況下是否需要續簽書面勞動合同，我們認為這既是自動續簽，也應該理解為勞動合同期限的自動變更，即，事實已經形成，不需要雙方通過續簽勞動合同來確認

那么，自動延期是否算作已簽訂勞動合同的數量？我們認為，如果不是續簽勞動合同的行為，則不應視為一次續簽勞動合同。自動延期的期限應理解為在原勞動合同期限內

當然，一些雇主擔心，如果雇主在勞動合同延期的法律情況到期后終止勞動合同，未簽訂書面勞動合同期間，員工將要求雙倍工資。事實上，類似的情況確實發生過。有鑒于此，建議在勞動合同到期且自動續簽時，大多數用人單位可以制作《勞動合同續簽登記表》、《勞動合同期限延長確認書》等類似文件，用人單位和勞動者應當書面確認自動延長勞動合同期限的事實依據、法律依據和期限，這樣可以有效防止因自動延長勞動合同而引發的勞動爭議

以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，終止勞動合同的原因必須由法律規定，不得因報復或無故終止勞動合同。屆時，勞動合同的終止應基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有其他問題，請在線咨詢