根據《勞動合同法》第46條，如果雇主按照上述第36條、第40條和第41條的規定終止勞動關系，新《勞動合同法》有哪些補償規定，它應向工人支付經濟補償金第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付一個月工資的補償金

相關法律法規

勞動合同法第36條規定，雇主和雇員可以協商一致終止勞動合同

1。第39條規定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

3。第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員

以上為相關答案。公司只能在員工自愿辭職和違反公司規定的情況下解雇員工。在其他情況下，解雇期間應給予一些經濟補償。如果另一方仍然受到傷害，賠償金應該更多。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師