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寧波
固定期限勞動合同的最低期限是否不少于3個月
定期勞動合同是否至少有3個月？固定期限勞動合同的最低期限沒有限制
固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年、，《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續簽訂了兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同不約定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個重要特征。除非有合法或約定的合同終止，否則合同將在工人退休后終止。因此，無固定期限勞動合同具有較強的穩定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業的存續期內存續。勞動合同符合法律、法規規定的特殊情況，方可解除。需要說明的是，無固定期限的勞動合同終止時，用人單位需要支付相應的經濟補償，因此，在簽訂勞動合同時，用人單位不得將法定終止條件作為勞動合同約定的終止原因。此類勞動合同主要適用于專業或技術崗位、工種或具有一定工作年限的工人
是否為至少3個月的定期勞動合同？具體固定期限勞動合同的期限可由雙方商定。在簽訂合同時，你也可以看看它的條款。如果您不清楚定期勞動合同的內容，您不妨咨詢lvba.com的在線律師以獲得答案
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