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寧波
企業一年內不簽訂勞動合同是否違法
勞動合同規定，勞動關系建立后，用人單位應在一個月內簽訂勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪
如何處理未簽訂勞動合同引起的爭議
中華人民共和國勞動法明確規定：“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”和“勞動合同應當以書面形式簽訂”，但在實踐中，許多企業在與員工建立勞動關系時不簽訂書面合同，這通常被稱為“事實勞動關系”“根據勞動法的原則，勞動爭議是否應當受理取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是這種關系是否符合法律形式。事實上，勞動關系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，如果事實勞動關系雙方之間發生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機構提出上訴，該機構應接受《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（1995年第309號）原勞動部發布的《企業勞動爭議處理條例》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《企業勞動爭議處理條例》的受理范圍（國務院令第117號），勞動爭議仲裁委員會應予以受理
如何簽訂勞動合同
勞動合同是規范勞動者與用人單位之間勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當支付勞動報酬注意以下事項（一）簽訂單位的合法性
勞動合同只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序的勞動合同才能依法訂立，不合法的勞動合同為無效合同，不受法律的承認和保護（二）勞動合同雙方地位平等在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的，只有實現平等地位，勞動合同訂立才是公平的（三）勞動合同必須以書面形式訂立勞動合同有一定的期限，勞動關系十分復雜，涉及的內容較多，以書面形式明確權利義務，有利于合同的履行，一旦發生爭議，也應妥善處理旨在促進爭端解決的協議（四）合同的特殊性
勞動合同的文字和句子應準確、清晰、完整、易懂，不得使用縮寫、替代或含糊的詞語表達，否則在勞動執行過程中可能會產生誤解或誤解，導致不必要的糾紛，給雇主和工人都造成損失，也使合同糾紛難以處理
上述知識是小編對“企業一年內不簽訂勞動合同是否違法”問題的回答《勞動合同法》規定，建立勞動關系后，用人單位應當在一個月內簽訂勞動合同，否則應當向勞動者支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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