簽訂勞動(dòng)合同需要哪些個(gè)人資料

雇主需要雇員的個(gè)人資料，如雇員入職時(shí)收集的個(gè)人身份證、工作經(jīng)驗(yàn)、教育證書(shū)等。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

第九條用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取財(cái)產(chǎn)

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)合同一旦簽訂，即具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后發(fā)生的任何爭(zhēng)議都將以勞動(dòng)合同本身為基礎(chǔ)，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要謹(jǐn)慎：

首先，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動(dòng)法關(guān)于合同簽訂、履行、變更的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和解除、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)、法律責(zé)任等

其次，了解對(duì)方主體資格。我們應(yīng)了解并確認(rèn)工人的年齡、文化和其他條件，以及雇主的資格、業(yè)務(wù)狀況和聲譽(yù)保證

第三，合同應(yīng)包括完整的條款，如姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、，違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、簽字蓋章等

第四，其他注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、協(xié)商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊(cè)）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，雙方在簽訂過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)法律手段解決

如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確，該怎么辦，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，包括勞動(dòng)報(bào)酬的種類、數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。但在實(shí)踐中，一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬待遇模糊，或者只是口頭約定，在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)產(chǎn)生糾紛。根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確并引起爭(zhēng)議，應(yīng)按照以下方式解決：

（I）雇主和工人應(yīng)重新協(xié)商。這是最好的解決方案（II）應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，如果協(xié)商失敗且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規(guī)定應(yīng)適用根據(jù)同工同酬原則確定的

（III）。沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。目前，我國(guó)集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，雇主在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是勞動(dòng)法確立的分配原則。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。也就是說(shuō)，用人單位向從事相同或類似工作的工人支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬

上述知識(shí)就是“簽訂勞動(dòng)合同需要哪些個(gè)人資料”問(wèn)題的答案。雇主需要雇員的個(gè)人資料，如個(gè)人身份證、工作經(jīng)驗(yàn)、教育證書(shū)等。如果你需要法律幫助，歡迎你在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢