簽訂勞動合同需要哪些個人資料

雇主需要雇員的個人資料，如雇員入職時收集的個人身份證、工作經驗、教育證書等。第七條用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產

勞動合同簽訂時應注意的事項

勞動合同一旦簽訂，即具有法律效力。勞動合同簽訂后發生的任何爭議都將以勞動合同本身為基礎，因此在簽訂勞動合同時要謹慎：

首先，明確合同雙方的權利和義務，熟悉勞動法關于合同簽訂、履行、變更的相關規定，勞動合同的終止和解除、勞動保護和保險、法律責任等

其次，了解對方主體資格。我們應了解并確認工人的年齡、文化和其他條件，以及雇主的資格、業務狀況和聲譽保證

第三，合同應包括完整的條款，如姓名、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、，違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等

第四，其他注意事項。勞動合同應當遵循合法、自愿、協商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執一份，并妥善保管；根據《勞動合同法》第18條的規定，雙方在簽訂過程中發生的任何爭議，應通過法律手段解決

如果勞動報酬協議不明確，該怎么辦，導致爭議的，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動報酬是勞動者提供的勞動報酬、勞動合同的主要內容和勞動者的主要合同權利。一般來說，勞動合同訂立時，勞動報酬應當明確，包括勞動報酬的種類、數額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果。但在實踐中，一些用人單位在簽訂勞動合同時對勞動報酬待遇模糊，或者只是口頭約定，在支付勞動報酬時產生糾紛。根據本條規定，如果勞動報酬協議不明確并引起爭議，應按照以下方式解決：

（I）雇主和工人應重新協商。這是最好的解決方案（II）應適用集體協議的規定。根據《勞動合同法》第五十一條的規定，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協商失敗且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規定應適用根據同工同酬原則確定的

（III）。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，用人單位應當實行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發達，多數企業沒有集體合同，行業和區域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協議。在這種情況下，雇主在確定勞動報酬時應遵循同工同酬的原則。同工同酬是勞動法確立的分配原則。《勞動法》第46條規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，用人單位向從事相同或類似工作的工人支付大致相同的勞動報酬

上述知識就是“簽訂勞動合同需要哪些個人資料”問題的答案。雇主需要雇員的個人資料，如個人身份證、工作經驗、教育證書等。如果你需要法律幫助，歡迎你在互聯網上尋求法律咨詢