哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書(shū)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 113人看過(guò)

很多人對(duì)此都不太了解。辭職分為在試用期辭職和轉(zhuǎn)正后辭職，究竟是哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書(shū)?律霸網(wǎng)小編為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您有所幫助。

不一定要提前一個(gè)月交離職書(shū)，要看實(shí)際情況。試用期是提前3天，過(guò)了試用期在正常情況下是提前一個(gè)月交離職書(shū)，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全保護(hù)和衛(wèi)生條件，不簽，不給勞動(dòng)者買(mǎi)社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時(shí)，在種情況下可以說(shuō)是由于用人單位的違法在先，迫于勞動(dòng)者無(wú)耐才解除的勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)規(guī)定：

關(guān)于辭職權(quán)《勞動(dòng)法》是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。“《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”這三條雖然一定未提辭職，但實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。

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