簽訂三方協議畢業后你還需要簽訂勞動合同嗎？是的

個人可以不簽訂勞動合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權益

在單位招聘中，一些單位認為簽訂勞動合同后不能簽訂勞動合同，或通過簽訂雇傭協議拒絕簽訂勞動合同，這是非法的

1。三方協議僅限于應屆畢業生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業證書前的合同。三方協議的目的是限制應屆畢業生畢業后在擬議雇主工作。同時，擬用人單位需在畢業生畢業后與畢業生簽訂勞動合同。因此，如果用人單位與應屆畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議的效力自然終止

3。正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設定服務期限的合同，其他情況下，不得對勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅適用于畢業后未進入雇主的應屆畢業生。正式勞動合同簽訂后，違約條款所要求的依據不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡時期的產物。三方協議沒有準確的法律規定，但在正式工作后，您可以參考《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關的勞動法律法規

全國高校畢業生就業協議，以下簡稱“就業協議”或“三方協議“。這是一項通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。該協議也是學校派遣畢業生的基礎。學生畢業離校前，學校將根據協議內容出具《畢業生就業登記證》和《戶口遷移證》，同時傳遞學生檔案。如果畢業生沒有簽署就業協議，學校將把他們的關系和檔案轉移回他們的家鄉。每個畢業生都有唯一的編號協議（一式三份），并實施編號管理。畢業生向雇主報到后，三方協議將終止

因此，雇傭協議不是勞動合同。畢業生報到后，應要求用人單位簽訂勞動合同，明確規定試用期、工作時間、工作地點、工資、休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不得以簽訂勞動合同為由拒絕支付

三方協議注意事項

首先，取決于填寫的用人單位名稱與單位有效印章名稱是否一致。如果不一致，協議將無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業、民營企業一般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機關、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例，“對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月向員工提供經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。除上述兩條法律規定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消規定的違約金。

第四，目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”“在某種程度上，三方可以就各自的權利和義務達成一致。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前商定的假期、住房和保險等福利。如果發生爭議，他們可以維護自己的合法權利。

第五，許多高校強迫學生尋找熟人和親戚，以提高他們的就業率，簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生不應屈服。簽署協議時應嚴格遵守規定的步驟。在前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到學校畢業生就業指導中心取章。這將帶來后果是的，當該單位填補，工資是非常不同于以前的承諾。然而，學生們很弱，因為他們和學校已經簽字蓋章。他們要么接受，要么被迫賠償雇主違約。

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