簽訂三方協(xié)議畢業(yè)后你還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的

個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權(quán)益

在單位招聘中，一些單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或通過(guò)簽訂雇傭協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這是非法的

1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書(shū)前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止

3。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，其他情況下，不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅適用于畢業(yè)后未進(jìn)入雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動(dòng)合同簽訂后，違約條款所要求的依據(jù)不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物。三方協(xié)議沒(méi)有準(zhǔn)確的法律規(guī)定，但在正式工作后，您可以參考《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)

全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議”或“三方協(xié)議“。這是一項(xiàng)通過(guò)談判簽署的協(xié)議，旨在明確畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的基礎(chǔ)。學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容出具《畢業(yè)生就業(yè)登記證》和《戶口遷移證》，同時(shí)傳遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生沒(méi)有簽署就業(yè)協(xié)議，學(xué)校將把他們的關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移回他們的家鄉(xiāng)。每個(gè)畢業(yè)生都有唯一的編號(hào)協(xié)議（一式三份），并實(shí)施編號(hào)管理。畢業(yè)生向雇主報(bào)到后，三方協(xié)議將終止

因此，雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付

三方協(xié)議注意事項(xiàng)

首先，取決于填寫(xiě)的用人單位名稱與單位有效印章名稱是否一致。如果不一致，協(xié)議將無(wú)效；填寫(xiě)專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫(xiě)

其次，外企、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)一般采用試用期，根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，可以從1-3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。在談判過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)條例，“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩條法律規(guī)定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，學(xué)生應(yīng)努力取消規(guī)定的違約金。

第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”“在某種程度上，三方可以就各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前商定的假期、住房和保險(xiǎn)等福利。如果發(fā)生爭(zhēng)議，他們可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

第五，許多高校強(qiáng)迫學(xué)生尋找熟人和親戚，以提高他們的就業(yè)率，簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)畢業(yè)生不利，畢業(yè)生不應(yīng)屈服。簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。在前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫(xiě)并蓋章。填寫(xiě)后不要直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心取章。這將帶來(lái)后果是的，當(dāng)該單位填補(bǔ)，工資是非常不同于以前的承諾。然而，學(xué)生們很弱，因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)校已經(jīng)簽字蓋章。他們要么接受，要么被迫賠償雇主違約。

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