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違約離職,單位不是否有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 987人看過

按合同約定,孫某到外地學(xué)習(xí),并支付了培訓(xùn)費(fèi)用及生活費(fèi)。2014年8月底孫某進(jìn)修結(jié)束并在同年9月9日回到醫(yī)院工作。不過,去年2月13日,孫某提出離職。對于孫某的行為,醫(yī)院提出仲裁申請,請求孫某返還培訓(xùn)費(fèi)9488.1元,支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。

對于醫(yī)院的仲裁申請,仲裁委員會(huì)裁決,被申請人向申請人支付違約金2132元,對其他仲裁請求不予支持。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

也就是說,孫某因個(gè)人原因的離職行為,違反了雙方對服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)依照約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金,但無權(quán)再要求勞動(dòng)者返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

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本人2010年中山大學(xué)法律本科畢業(yè),2016年加入湖南華法律師事務(wù)所,主要擅長合同糾紛,勞資糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻家庭,交通事故,刑事辯護(hù)。

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