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寧波
無效勞動合同的確認機關及其處理辦法是什么
1、 所謂無效勞動合同，是指當事人訂立的勞動合同不符合法律、法規的規定，或者缺乏有效要件，致使勞動合同全部或者部分不具有法律效力，無效勞動合同的確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，不能由合同當事人或者其他組織和個人確認。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動仲裁委員會決定；因仲裁提起的訴訟應由人民法院裁決。如何處理無效勞動合同
在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式來處理。因此，應根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括解除合同、變更合同、賠償損失等。取消合同。解除合同的辦法適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，則應停止履行。已經履行的部分，按照實際勞動關系處理。勞動者支付勞動報酬的，應當獲得相應的報酬和補償。修改合同。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定：“如果勞動合同的一部分被確認無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”。賠償損失。無效勞動合同的賠償責任主體是用人單位，而不是勞動者。《勞動法》第97條規定了這一點：“如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主應承擔賠償責任。”
三、勞動合同無效的原因是什么
勞動合同無效的原因包括以下幾個方面：
1。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用人權利和行為能力。合同內容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，即當事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的；（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
上述知識是對“無效勞動合同的確認機構及其處理方法”問題的回答。無效勞動合同的確認機關為勞動仲裁機構或人民法院。勞動合同無效的，可以撤銷、變更或者給予補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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