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寧波
勞動合同必須在線存檔嗎
是否必須在線提交勞動合同？
中國《勞動合同法》沒有規定勞動合同必須在網上備案，只是規定在簽訂集體合同時，用人單位需要向勞動部門提交集體合同簽訂后的第54條，提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對其所在行業和地區的當地雇主和工人具有約束力
如果以下合同采用標準條款，需要提交哪些標準合同
，在與消費者簽訂合同前，提供方應將合同文本報有管轄權的工商行政管理部門備案：
房屋的銷售、租賃和中介，委托合同
郵政和電信合同
市人民政府認為需要提交標準條款的其他合同
如果供應商是企業法人和其他本合同采用上述第（一）、（二）、（三）項格式條款訂立的，由登記機關備案；如果提供方是另一法人或組織，且合同采用上述格式條款（一）、（二）、（三）訂立，則應由當地分公司備案。上述第（四）、（五）、（六）和（七）項合同格式條款由市工商行政管理局備案
勞動合同法規定，用人單位與勞動者自簽訂勞動關系之日起，應當簽訂書面勞動合同工作已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。
勞動合同法首次以法律形式規定，用人單位不得與勞動者訂立勞動合同：支付雙倍工資，可以訂立無期限勞動合同。以提高用人單位對訂立勞動合同的重視程度，進一步提高訂立勞動合同的普及程度，有效維護勞動者利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞動關系的和諧與穩定
以上知識就是對“勞動合同必須在線備案”問題的回答。中國的《勞動合同法》沒有規定勞動合同必須在網上備案，只是規定，在簽訂集體合同時，用人單位需要向勞動部門提交。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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