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寧波
跟公司約定競業限制期限三年有效嗎,違反了要拿違約金嗎
公司約定競業限制期限三年效力,違反了是否要違約金
1、競業限制的對象
我國競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2、跟公司約定競業限制期限三年有效嗎
在解除或者終止勞動合同后，前面說到的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，都是不得超過兩年。所以，公司要求跟員工簽訂三年期限的競業限制約定，其實就是違規的。不過，在競業限制約定內，員工需要遵守約定，不得到約定的與該單位有競爭等關系的單位上班。違反這個約定的，需要按約定那違約金。
3、違反了要拿違約金嗎
其實，約定競業限制約定，是可以拿到公司的經濟補償金的，不過實際中有些公司也會違反約定，不按約定支付補償金，這個時候相應的勞動者應該先去法院請求解除競業限制約定，否則的話，就這樣違反限制約定的，還是需要支付違約金的。
實際上，現在很多公司都會跟相應勞動者約定競業限制條款，不過按規定，也不是所有勞動者都適合約定，即使是約定了的，也最多兩年期限，但有些不正規的公司，可能會擴大約定范圍并且增加約定的時間，嚴重損害勞動者的利益。
以上就是關于跟公司約定競業限制期限三年有效嗎，違反了要拿違約金的詳細介紹，在實際的工作中，你會簽署競業協議但是一定要注意時間的規定，如果協議上時間超過兩年請不要簽字，并要求及時更正，否則您的合法權益將會受到侵犯。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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