固定期限勞動合同是否可以簽訂三年以上

是

勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的效力。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者情況獨立確定。如果簽訂的固定期限勞動合同期限為三年或五年，則符合法律規(guī)定即為有效

勞動合同簽訂期限的長短主要取決于員工是否愿意長期在公司工作。無論合同期限是長是短，如果工人想要辭職，他只能提前一個月通知雇主，如果雇主已經(jīng)連續(xù)兩次與雇員簽訂了定期勞動合同，員工可要求第三次與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同在何種情況下可以解除

無固定期限勞動合同一旦簽訂，雙方已建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，有下列情形之一的，勞動合同不得終止

，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致

（2）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（3）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）員工嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，并且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（14）其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的

簽訂固定期限勞動合同時，能否簽訂三年以上的固定期限勞動合同，我們應(yīng)該對合同的條款和其他知識有詳細(xì)的了解，我們還應(yīng)該看看合同的內(nèi)容。簽訂固定期限勞動合同時存在許多問題。我不知道如何對付他們。請到律霸咨詢律師