固定期限勞動合同是否可以簽訂三年以上

是

勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的效力。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者情況獨立確定。如果簽訂的固定期限勞動合同期限為三年或五年，則符合法律規定即為有效

勞動合同簽訂期限的長短主要取決于員工是否愿意長期在公司工作。無論合同期限是長是短，如果工人想要辭職，他只能提前一個月通知雇主，如果雇主已經連續兩次與雇員簽訂了定期勞動合同，員工可要求第三次與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同在何種情況下可以解除

無固定期限勞動合同一旦簽訂，雙方已建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，有下列情形之一的，勞動合同不得終止

，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協商一致

（2）員工在試用期內被證明不符合錄用條件（3）員工嚴重違反用人單位規章制度（4）員工嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，并且在

（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難

<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

（14）其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的

簽訂固定期限勞動合同時，能否簽訂三年以上的固定期限勞動合同，我們應該對合同的條款和其他知識有詳細的了解，我們還應該看看合同的內容。簽訂固定期限勞動合同時存在許多問題。我不知道如何對付他們。請到律霸咨詢律師