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在勞動合同中不約定工資是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 178人看過

不在勞動合同中規(guī)定工資是違法的嗎？勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同不能約定的，適用國家有關規(guī)定（以下簡稱《勞動法》），勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為勞動者的合法權益在本單位任職期間，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動報酬根據勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，勞動合同是勞動者與用人單位訂立、變更和終止勞動權利和義務的協議勞動合同可以由雙方協商訂立。除法律規(guī)定的必要條款外，雙方還可以協商約定其他條款，但法律不允許在勞動合同中約定下列條款：

1.定金、定金（財產）或抵押（財產）的條款.禁止雇主收取存款、存款（物品）或抵押（物品）違反規(guī)定的，公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即退還勞動者。

2.禁止約定勞動者未完成勞動合同約定的，用人單位可以支付低于最低工資標準的工資e勞動定額或合同任務

3.除法定條件外，勞動合同不得規(guī)定勞動者支付違約金

勞動合同中未規(guī)定工資是否違法。在簽訂勞動合同時，勞動者應當能夠仔細查看合同內容并指出不合理的部分，要求單位變更合同。勞動合同沒有規(guī)定如何對工資提出異議。必要時，您可以到律霸.com找律師解決

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