根據《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》對勞動合同的期限沒有明確規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和僅限于完成任務勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不確定的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同

勞動合同期限如何確定

合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，我們應該遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外,還要掌握兩個原則:一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據生產實際和企業生產工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調企業的生產需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿。總之，雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限

科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限，勞動者與用人單位協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，續訂定期勞動合同的，用人單位應當依法與勞動者續簽書面勞動合同，用人單位與勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續簽勞動合同；協商不成的，用人單位或者勞動者可以解除勞動關系。但是，用人單位應當依法與勞動者訂立無期限勞動合同。

上述知識是對“新勞動法中是否有關于簽訂勞動合同年限的規定”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》對勞動合同年限沒有明確規定。勞動合同年數分為三種類型：固定期限、無固定期限和任務完成期限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢