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勞動(dòng)者解除了無固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者解除了無固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎
不一定。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者離職需要按照下面的步驟：
1、找公司協(xié)商
勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。
不過，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知解除
提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書面形式。
當(dāng)然，如果沒按上面的規(guī)定提離職的，那么勞動(dòng)者離職給公司造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)損失賠償，也不會(huì)是承擔(dān)違約金。
其實(shí)跟公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的離職情況是一樣的，并不受期限的限制，更沒有違約金的限制。
解除勞動(dòng)合同內(nèi)容包括很多，解除合同中遇到難題可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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