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勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎
勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎
不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。
按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
《勞動合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。
勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者離職需要按照下面的步驟：
1、找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
注意的是，協(xié)商解除勞動合同沒有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。
不過，雙方協(xié)商解除勞動合同的，勞動者先提出的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知解除
提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。注意的是，一個是三十日的時間，一個是書面形式。
當(dāng)然，如果沒按上面的規(guī)定提離職的，那么勞動者離職給公司造成損失的，勞動者需要承擔(dān)損失賠償，也不會是承擔(dān)違約金。
其實(shí)跟公司簽訂的是有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的離職情況是一樣的，并不受期限的限制，更沒有違約金的限制。
解除勞動合同內(nèi)容包括很多，解除合同中遇到難題可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學(xué)院，系司法部注冊律師，中華全國律師協(xié)會會員，珠海市律師協(xié)會職務(wù)與經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)委員會委員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務(wù)所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權(quán)罪等職務(wù)類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟(jì)類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標(biāo)的達(dá)50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案，在涉案稅額高達(dá)800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機(jī)關(guān)發(fā)表意見，公訴機(jī)關(guān)最終同意在本案中適用認(rèn)罪認(rèn)罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權(quán)債務(wù)糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機(jī)構(gòu)提供訴訟以及非訴法律服務(wù)，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟(jì)類犯罪特點(diǎn)，能夠準(zhǔn)確對案件進(jìn)行分析并制定相應(yīng)訴訟及非訴策略，為當(dāng)事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項(xiàng)法律服務(wù)，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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