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怎樣才能認為勞動合同是正確有效的

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 234人看過

1、一份有效的勞動合同必須滿足三個條件：

<1。用人單位和勞動者都應當依法承擔勞動合同責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位，或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人。工人必須具備工作能力，且至少年滿16歲。如果他從事繁重的體力勞動，他也必須年滿18歲。勞動合同的各項規定必須符合國家有關法律、行政法規的強制性規定，平等、自愿、協商一致是簽訂勞動合同應遵循的一項重要原則。平等意味著工人和雇主的法律地位平等，沒有政治和個人依附，雙方以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于雙方的意愿，任何一方都不能強迫另一方簽訂勞動合同，因此，違反上述條件簽訂的合同是無效合同。勞動合同的一般內容是什么

勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者簽署或蓋章《勞動合同文本》后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，必須載明下列內容：（一）用人單位住所和法定代表人或者主要負責人的姓名；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效證件號勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律法規規定應當列入勞動合同的其他事項

此外，用人單位和勞動者在勞動合同中還可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利及其他事項

三、無效勞動合同如何處理

在實踐中，無效勞動合同如何處理？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式來處理。因此，應根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括解除合同、變更合同、賠償損失等。解除合同

解除合同的處理適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，則應停止履行。已經履行的部分，按照實際勞動關系處理。勞動者支付勞動報酬的，應當獲得相應的報酬和補償。修改合同

修改合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《全省勞動合同管理規定》第十條規定：“如果勞動合同的一部分被確認無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”。損失賠償

無效勞動合同引起的賠償責任的主體是雇主，而不是工人。《勞動法》第97條規定了這一點：“如果由于雇主的原因而訂立的無效合同對工人造成損害，則應承擔賠償責任。”

上述知識是小編對“如何計算正確有效的勞動合同”問題的回答。勞動合同的有效性需要滿足三個條件，簽訂勞動合同的雙方符合法律規定，勞動合同的內容符合《勞動合同法》的規定，雙方自愿簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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