勞動(dòng)合同既然簽訂了，在簽訂前是否無(wú)效？

以最近簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等勞動(dòng)合同的作用。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問(wèn)題，無(wú)法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

以上就是相應(yīng)的答案。必須簽訂勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司沒(méi)有為員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同需要重新簽訂的，以重新簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師