如何防止用人單位惡意規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的員工

用人單位防止員工惡意簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條的規(guī)定，經(jīng)書面通知后，可以拒絕簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位聘用一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在滿意的一日前支付勞動(dòng)者雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。為防止員工惡意拖延訂立合同并索要雙倍工資，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，向員工發(fā)出書面通知，要求其在規(guī)定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書面通知后未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如何處理惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的員工

對于員工a的問題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于雇主，而雇主的疏忽導(dǎo)致未能與雇員A簽訂勞動(dòng)合同。因此，雇員要求公司在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資是合法的（I）書面通知雇員在一個(gè)月內(nèi)前來并簽署合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系

（II）在12月后首先與員工簽署合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時(shí)，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁

雇主如何惡意規(guī)避雇傭新員工后未簽訂勞動(dòng)合同的工人，工人應(yīng)與雇主簽訂合同。如果他們遇到不簽訂勞動(dòng)合同的惡意工人，他們可以被解雇。如果勞動(dòng)者遇到用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議您到律霸.com找律師解答