1、 公司規定未經培訓缺勤是違法的。在正常情況下，未參加公司安排的學習而被視為曠工并不違法

學習和工作屬于公司的正常事務，不違反勞動法。在某些情況下，公司不安排員工學習，這違反了《勞動法》。例如，安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。但是，如果公司安排員工在節假日或休息時間學習，沒有補假和加班費，則違反勞動法。員工不參加此類學習，不能被視為曠工。培訓是否在正常工作時間內（或加班時需要定期打卡）。如果不是工作時間，就沒有法律依據。（1）如果是工作時間，并且已經提前通知，就有自由裁量的余地。然而，在沒有參加培訓的情況下簡單地解雇或缺勤被高度懷疑是違法的。除非培訓安排在工作時間內，且培訓時間相對較長（通常每天計算），且根據公司《員工手冊》或《勞動紀律》可被視為曠工，否則，如果是主管的口頭陳述，則是違法的，一般不具有法律效力，以企業內部文件為準。如果員工沒有參加公司的學習，公司可以按照公司的規章制度處理。如果他不參加，他可以被視為曠工，但不會被解雇。但是，如果員工因曠工而被扣除工資，則公司的行為是違法的，員工可以依法向勞動行政部門投訴

相關法律法規：中華人民共和國勞動法第91條，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：

（一）無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（4）勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

II。如何確定曠工

曠工被幾乎所有企業視為嚴重違紀行為。原《企業職工獎懲條例》明確規定，職工連續曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業可以解除勞動合同。但是，2008年1月《企業職工獎懲條例》廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同，這將失去法律依據。《勞動合同法》第39條第2款規定，“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應滿足以下三個條件：一是未按照用人單位的規定提供勞務；第二，沒有理由；第三，未經雇主同意，員工培訓有什么好處。職業培訓可以提高員工的工作能力

員工培訓的直接目的是培養員工的專業能力，使他們更好地勝任當前的日常工作和未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統的培訓重點一般集中在基本技能和高級技能兩個層面，但未來的工作需要員工更廣泛的知識，培養員工學習知識共享和創造性地運用知識調整產品或服務的能力。同時，培訓提高了員工的工作能力，使其能夠取得良好的工作績效，也為員工提供了更多的晉升機會和更高的收入。在激烈的國際競爭中，職業培訓有助于企業獲得競爭優勢

工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓可以提高和提升員工的素質和業務能力，這將直接提高和提高企業的工作質量。培訓可以提高員工的績效，降低成本；培訓可以提高員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工崗位意識，增強員工責任心，規范安全生產程序；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員工的專業精神、安全意識和知識的培訓

以上知識就是對“未按公司規定進行培訓而曠工是違法的”問題的回答。一般來說，企業對員工的培訓是為了提高員工的能力，這對員工是有好處的。因此，不參加培訓并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢