《勞動合同法》中的月工資是什么意思？勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資?！肮べY”是職工勞動收入的主要部分

職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費

（3）按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、，國家按照規(guī)定頒發(fā)的科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，即國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日在折算日工資和小時工資時不排除在外

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工資日=（365-104天）÷12月=21.75天

因此月薪是根據(jù)21.75天計算的

工資的組成部分是什么?；竟べY

基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設定此工資單位的目的是確保勞動力的簡單再生產?；竟べY主要按絕對數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對金額法主要考慮職工的基本生活費及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當前的工資關系及其在總工資水平中的比例，并根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標準中規(guī)定的員工標準工資的一定百分比確定基本工資。崗位（工作）工資或技能工資

崗位工資或技能工資根據(jù)崗位（工作）的技術和業(yè)務要求、繁重的勞動、良好和惡劣的工作條件、責任等因素確定。它是結構性工資制度的主要組成部分，起到鼓勵員工努力提高技術和專業(yè)水平，盡最大努力履行職責的作用。崗位（職務）工資有兩種具體形式。一種是崗位（職務）等級工資，在崗位（職務）內分級，一個崗位（職務）的若干工資，每個崗位（職務）的工資上下交叉；另一種是采取一個職位（一個職位）和一份工資的形式。崗位（崗位）工資標準一般按行政人員、專業(yè)技術人員、技術工人和非技術工人列出

3。福利工資

福利工資是根據(jù)企業(yè)的經濟利益和員工實際完成的勞動數(shù)量和質量支付給員工的工資。福利工資在鼓勵員工努力工作和做出更多貢獻方面發(fā)揮了作用。福利工資沒有固定的工資標準。它通常采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對員工沒有上限或最低保障。浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨企業(yè)經營質量和勞動者勞動貢獻上下波動的一種工資形式。各種形式。有利于調動職工的積極性，促使職工關心集體事業(yè)。年度績效工資

年度績效工資是根據(jù)員工參與工作的年限，按照一定標準支付給員工的工資。它是反映企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵員工長期在企業(yè)工作并做出更多貢獻。同時，可以適當調整新老員工之間的工資關系。年度績效工資按絕對金額或系數(shù)支付。絕對金額可根據(jù)不同年份劃分為相同的絕對金額或不同的絕對金額。根據(jù)系數(shù)的大小，可以分為按同一系數(shù)遞增法和按不同系數(shù)遞增法。以上知識就是對“勞動合同法中月薪是多少”問題的回答。根據(jù)法律規(guī)定，工資一般按月支付給工人，工資應按照勞動合同的規(guī)定支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢