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寧波
《天津市勞動合同法》的實施范圍是什么
《天津市勞動合同法》的實施范圍是什么《勞動法》第2條規定了《勞動法》的適用范圍。根據《勞動法》第二條和《勞動部關于1995年實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，勞動法的適用范圍如下：與之形成勞動關系的各類企業和勞動者；與之形成勞動關系的個人經濟組織和勞動者；實行勞動合同制度的國家機關、事業單位和社會團體，以及按照規定應當實行勞動合同制度的勞動者；實行企業管理的機構的人員；通過勞動合同與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動關系的其他勞動者
不包括公務員、準公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆。根據當時的設計，工人分為兩部分。一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；另一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經濟的發展，勞動關系勞動合同法的適用范圍是多樣化的，勞動法的調整范圍不適應勞動關系客觀發展的需要，因此，《勞動合同法》在勞動法的基礎上擴大了適用范圍，即增加了私營非企業單位等組織作為用人單位，勞動用工制度逐步完善本法的調整也包括了事業單位的taff。此外，本法還根據征求意見的情況和實際勞動關系的需要，對非全日制用工做出了專門規定。
勞動合同法與合同法的區別是什么。合同法是受雙方約束的法律規范，而勞動合同法是勞動者和用人單位之間的合同條款。合同法是規范自然人、法人和勞動者之間民事權利義務關系的確立、變更和終止的法律規范的總稱ns等主體平等的組織
2.在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，勞動合同以保護勞動者的合法權益為重點，被稱為“保護傘”《勞動合同法》的頒布實施，作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，具有深遠的意義，其實施范圍是什么如果員工在工作中遇到不公平的事情，或者需要通過法律武器保護自己的權益，記得要及時找律師。如果您仍然不了解《勞動合同法》的內容，不妨在律霸.com上找律師幫助您進一步保護自己的權利
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