如何終止勞動(dòng)合同

I.協(xié)商終止

1。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議

2。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

4。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止時(shí)，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

7。歸檔：終止勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止

（I）單位終止

1。過(guò)失解雇

（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源部應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

（2）工作交接：用人部門按有關(guān)規(guī)定安排職工辦理工作交接

（3）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工工資

（4）勞動(dòng)合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后，立即終止勞動(dòng)合同

（5）簽發(fā)離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)歸檔：應(yīng)將終止勞動(dòng)合同的原件、電子文件原件和員工過(guò)錯(cuò)證據(jù)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。無(wú)過(guò)失解雇（1）通知工會(huì)：雇用部門/人力資源科將通知工會(huì)終止合同的原因。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)（2）提前通知：人力資源部提前30天書面通知員工（或額外支付員工一個(gè)月工資）

除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式不同

1。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編解釋的“如何終止勞動(dòng)合同”。對(duì)于一些不公平的勞動(dòng)合同，我們可以并且有理由和相關(guān)法律支持我們?cè)跊](méi)有相關(guān)處罰的情況下終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，我們應(yīng)該在一開(kāi)始就完全建立勞動(dòng)合同。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢