在什么情況下雇主應該支付工資。用人單位提出解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同

5。根據《企業破產法》的規定進行重組和裁員。生產經營嚴重困難導致人員減少

7。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員

8。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

9。當勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續簽勞動合同）

10。雇主被依法宣告破產。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散的

12?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。法律、行政法規規定的其他情形

在什么情況下企業解除勞動合同不需要支付補償金

（1）經濟補償金的計算，嚴格按照法律規定基數的范圍進行明確區分,區分屬于工資收入范圍的項目和應當剔除的項目。只有在此基礎上，所得項目才具有合法性和合理性。（2）計算經濟補償的工資標準為企業正常生產條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，工人的計算平均月工資可能低于其正常月工資

（I）協商終止：員工協商一致提出終止勞動合同

（II）過失解雇：如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項情形無效（六）依法追究刑事責任（三）特殊情形解除勞動合同：職工依法開始享受基本養老保險待遇

（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）勞動合同期限隨著某項工作任務的完成而屆滿

（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者因不同意續簽而終止勞動合同

在何種情況下，公司應就終止勞動合同給予補償？被單位解除勞動合同的勞動者可以看自己的情況。合格人員可爭取相關經濟補償。面對想要補償解除勞動合同的工人，他們不知道補償的具體內容，所以他們可以在luba.com上找到在線律師解決