租車勞動關系

在判斷網上租車平臺公司與司機是否屬于勞動關系之前，需要明確勞動關系的內涵和判斷標準。所謂勞動關系，是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的一種相對穩定的社會關系。在實踐中，勞動關系可以從以下三個方面來判斷。法律主體

勞動關系的主體是雙方，即工人和雇主。這里對工人和雇主有明確的限制。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二條規定：“中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織（以下統稱用人單位）本法適用于與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”，勞動法調整范圍內的勞動者包括國家機關,，事業單位和個體經濟組織除與中國企業和個體經濟組織建立勞動關系的職工外，實行勞動合同制度的事業單位和社會組織的職工，按規定實行勞動合同制度的;；實行企業管理的機構的人員；通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的其他勞動者。公務員、實行公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員以及農村勞動者（鄉鎮企業和農民進城務工經商除外）、現役軍人和家庭保姆被排除在“工人”之外。這是工人形式的一個條件

此外，作為一名工人，你還必須滿足實質性條件，即，作為一名工人，你必須遵守《民法通則》和《勞動法》關于年齡和民事行為能力的規定。根據有關規定，工人應為18歲以上的成年人。同時，18歲以上的自然人具有完全民事行為能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。當然，在某些情況下，國家允許一些企業或個人經濟組織使用年滿16歲但未滿18歲的未成年工人，但必須提供符合《勞動條例》要求的安全保障條件。因此，在某些情況下，未成年工可以作為工人與雇主形成勞動關系。國家禁止企業和個人經濟組織使用童工。根據《國務院關于禁止使用童工的規定》第2條，所謂童工，是指與單位或個人有勞動關系，從事經濟上有利可圖的勞動或個體勞動的青少年和16歲以下的兒童。必須明確的是，16歲以下的兒童參加家庭工作、學校組織的勤工儉學項目，在省、自治區、直轄市人民政府允許的范圍內從事不損害其身心健康的輔助勞動的，不屬于童工勞動。因此，童工不屬于工人，不能與雇主形成勞動關系。《勞動法》第二條規定，用人單位主要是指中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織。根據中國現行法律法規，中華人民共和國的企業主要包括公司（有限責任公司、股份有限公司）、合伙企業、獨資企業和其他經濟組織。其中包括外國公司和企業在中國的分支機構。這些企業和個人經濟組織必須在中國境內，不包括中國境外的企業

當然，中國員工在中國境內企業的外國分支機構所形成的勞動關系應當按照勞動法的規定處理。個體經濟組織是指從業人員少于七人的個體工商戶。此外，根據《勞動法》關于國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者實施勞動法的規定，國家機關、事業單位和社會團體應視為用人單位。法律程序

從勞動關系的形成程序來看，書面勞動合同是判斷勞動關系的基本標準。一般來說，判斷勞動者與用人單位是否形成勞動關系的基本標準是雙方是否簽訂書面勞動合同。所謂勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。因此，勞動合同是判斷勞動者與用人單位是否形成勞動關系的前提和依據，應當訂立勞動合同，建立勞動關系。《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）本法適用于與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

國家機關、事業單位、社會團體和勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。"同時,"勞動合同法"還規定,勞動者與用人單位訂立和變更勞動合同,應當遵循平等,自愿,協商一致的原則,不得違反法律,行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。

應該說，雖然《勞動合同法》對訂立書面勞動合同做出了明確規定，但這并不能使一些用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同，這實際上為一些用人單位逃避勞動行政監督提供了機會，也使勞動關系是否建立難以判斷。因此，應當明確，及時與勞動者簽訂書面勞動合同屬于崗位的勞動形式法定義務。

3。內容合法

用人單位與勞動者之間勞動關系的建立應當以書面勞動合同為準，用人單位與勞動者之間勞動關系的內容應當合法。法人、自然人之間的關系，也可能是法人和自然人之間的關系。

3。在勞動關系中，勞動者是平等主體，與用人單位存在隸屬關系和管理關系；勞動關系主體之間只有財產關系。一方提供勞務，另一方支付勞動報酬。他們之間沒有行政隸屬關系，這是一種平等的關系。

4。除工資外，勞動關系中的勞動者還享有保險和福利待遇；勞動關系中的自然人一般為一人，僅取得勞動報酬。

5。勞動關系由勞動合同確立，并以書面形式形成；而勞動關系必須通過勞動合同建立，其法律形式除書面形式外，還可以是口頭形式和其他形式。

6。在納稅方面，職工取得的工資、薪金按照工資、薪金計算繳納個人所得稅；提供勞務，從勞務費中取得的收入，按照“勞務報酬收入”計稅項目繳納個人所得稅。

7。用人單位解除勞動關系時，應當向勞動者支付經濟補償金；whe