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勞動者非法終止合同有什么責任
1、 勞動者非法解除勞動合同的責任是什么根據《勞動合同法》第90條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。原勞動部第4條勞動部法[1995]《關于印發《違反勞動法勞動合同有關規定賠償辦法》的通知》223號規定，勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用
（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按照約定處理
（3）（四）勞動合同約定的其他補償費用。用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位解除勞動合同，應當依照法律規定的程序辦理。如果用人單位在終止勞動合同時不遵守法律規定的程序，其行為也構成《勞動合同法》第48條規定的非法終止勞動合同，并因此承擔相應的法律責任
用人單位根據《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的程序：用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應當將原因事先通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條規定的解除勞動合同程序：用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃
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