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勞動合同中行使抗辯權(quán)應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 159人看過

(1) 它必須是同一個雙重合同,雙方相互承擔債務,并且在履行中存在相關性,從而形成對價關系。非同一雙邊合同產(chǎn)生的債務不能構(gòu)成事后履行的抗辯權(quán)。如果不能在同一合同中形成對價關系,則不能生成履約后的抗辯權(quán)

(2)合同履約有一個順序。大多數(shù)雙重服務合同都是按順序執(zhí)行的。有的是合同當事人約定的,有的是法律規(guī)定的。當事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定的,可以根據(jù)交易習慣確定交易順序。按順序簽訂的雙向合同,先履行的一方應先履行。沒有命令的,不構(gòu)成抗辯權(quán)。(3)先履行的一方不履行或者履行不當,才能行使后履行抗辯權(quán)。應當先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行妥當?shù)模瑢⑹タ罐q事由,后續(xù)履行的抗辯權(quán)將不成立

如果雙方對對方負有責任,沒有履行順序,應當同時履行。一方有權(quán)在另一方履行義務之前拒絕其履行請求;當另一方履行其義務與合同不一致時,一方有權(quán)拒絕其相應的履行要求

行使上述抗辯權(quán)僅在一定期限內(nèi)終止合同的履行,且不消除合同的履行效力。抗辯權(quán)事由消失后,債務人仍應履行其債務

勞動合同終止與解除的區(qū)別

二者的相同點:勞動合同終止與解除的結(jié)果是勞動關系的終止,責任,雙方就勞動合同形成的權(quán)利和義務應相應地消除。

兩者之間的差異:

1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟補償是不同的。2008年1月1日《勞動合同法》實施前,勞動合同終止時,用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》于2008年1月1日實施后,根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,且勞動者不同意續(xù)簽外,經(jīng)濟補償金應在勞動合同到期時支付,以約束用人單位的解雇,穩(wěn)定勞動關系,即勞動合同終止時,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。2) 如果雙方協(xié)商解除合同或非因員工過錯導致用人單位單方面解除合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償

在勞動合同中行使抗辯權(quán)時,雙方應注意應注意哪些內(nèi)容,他們應及時向luba.com的律師尋求指導

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張繼平

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湖南銳鵬律師事務所

簡介:

律師個人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業(yè)于湖南師范大學。現(xiàn)在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護據(jù)理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護當事人的合法權(quán)益,使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經(jīng)濟合同糾紛、侵權(quán)責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作,深受各個企業(yè)領導及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學,仗人間義。 聯(lián)系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:[email protected] ?

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