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寧波
《勞動合同法》規(guī)定的具體解雇情形
1、 解雇的概念
解雇是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為的員工實施的最高行政處罰，經(jīng)過反復(fù)教育,沒有改變。事實上，企業(yè)通常堅持教育為主、懲罰為輔、以史為鑒、避而不談、治病救人的原則。只要他的錯誤不是很嚴(yán)重，并且他愿意改正錯誤，他就不會立即被解雇。可以先留他觀察一下效果
解雇是對犯錯員工最嚴(yán)重的行政處罰形式。適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工，主要包括以下情況：被判刑入獄的員工；第二次勞動教養(yǎng)后注銷城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的
根據(jù)《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任
三、辭退員工的法定程序
根據(jù)中國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工必須遵循以下六個程序：
① 澄清事實并獲取證據(jù)。應(yīng)調(diào)查員工違紀(jì)的事實，并仔細(xì)審查所獲得的證據(jù)，以確保違紀(jì)事實是確鑿的。結(jié)論材料應(yīng)與當(dāng)事人會面，并允許其申辯。如果它們確實不一致，則應(yīng)予以糾正② 廠長（經(jīng)理）根據(jù)員工的錯誤事實提出解雇意見③ 召開職工代表大會或職工代表大會后決定，并填寫辭退審批表
④ 將辭退決定報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案
⑤ 將解雇通知發(fā)送給員工本人
⑥ 將被解雇員工的檔案轉(zhuǎn)移到員工戶口所在地的街道勞動部門
中國勞動法第31條規(guī)定，工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，同時也是勞動合同終止的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。這是勞動法賦予工人選擇自己職業(yè)的權(quán)利。這是工人的一項基本權(quán)利，俗稱辭職權(quán)。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，30天期滿后，在行使辭職權(quán)時未經(jīng)用人單位同意，可以正式解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是勞動合同約定違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費的，勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動合同
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簡介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護(hù)或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經(jīng)驗，根據(jù)不同案件事實和證據(jù)尋找突破點，最大程度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補(bǔ)喜用神等方式增加運勢！
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