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《勞動合同法》規定的具體解雇情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 331人看過

1、解雇的概念

解雇是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法違紀行為的員工實施的最高行政處罰，經過反復教育,沒有改變。事實上，企業通常堅持教育為主、懲罰為輔、以史為鑒、避而不談、治病救人的原則。只要他的錯誤不是很嚴重，并且他愿意改正錯誤，他就不會立即被解雇。可以先留他觀察一下效果

解雇是對犯錯員工最嚴重的行政處罰形式。適用于嚴重違法違紀的員工，主要包括以下情況：被判刑入獄的員工；第二次勞動教養后注銷城市戶口的；試用期內仍表現不佳的

根據《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責任

三、辭退員工的法定程序

根據中國勞動法律法規的相關規定，企業辭退員工必須遵循以下六個程序：

① 澄清事實并獲取證據。應調查員工違紀的事實，并仔細審查所獲得的證據，以確保違紀事實是確鑿的。結論材料應與當事人會面，并允許其申辯。如果它們確實不一致，則應予以糾正② 廠長（經理）根據員工的錯誤事實提出解雇意見③ 召開職工代表大會或職工代表大會后決定，并填寫辭退審批表

④ 將辭退決定報企業主管部門和當地勞動部門備案

⑤ 將解雇通知發送給員工本人

⑥ 將被解雇員工的檔案轉移到員工戶口所在地的街道勞動部門

中國勞動法第31條規定，工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發[1995]324號）規定，勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，同時也是勞動合同終止的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。這是勞動法賦予工人選擇自己職業的權利。這是工人的一項基本權利，俗稱辭職權。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，30天期滿后，在行使辭職權時未經用人單位同意，可以正式解除勞動合同

，勞動者應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金，或者用人單位支付培訓費的，勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則雇主可能不同意終止勞動合同

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